採用テストの種類(ダイヤモンド社)

採用テストの種類(ダイヤモンド社)

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採用テストの種類(ダイヤモンド社)

◇株式会社ベネッセコーポレーション◇

 

●GAMBA 職業自己革新プログラム

 

組織(会社・部門・職場)の「変化対応力」を
独自の分析軸を用いて診断する採用テストです。
組織(部門・職場)の課題を解決するポイントを、
データを用いて明確に示す。

 

●CAREER VIEW-S

 

「変化対応力」があり「汎用性」の高い人材を発見する資料や、
非定型職務を含め、各職務に適した人材を発見する資料を
作成することができる採用テストです。
課題解決能力(思考の特性、知能、意欲、対人バランス)と、
業務上の行動傾向(感情の傾向、ストレス)さらに、職務適応性
(対人的能力、対データ能力、創造的能力)から受検者の資質、
業務上行動予測、職務適応といった結果が得られる。

 

●CAREER VIEW-J

 

業務を短時間で正確に行える人材を発見する資料や、
周囲との調和を図ることのできる人材を発見する資料を
作成することができる採用テストです。
定型事務職務を遂行するための、基礎力の構成要因や、
意欲・対人バランスといった項目を測定する。

 

●CAREER VIEW

 

新入社員の配属・研修の資料や、ビジネスパーソンとしての
バランスを理解する資料を作成することができる採用テストです。
新入社員の「個性」・「適性」を発見し、また、個人の
パーソナリティの傾向なども測定する。

 

●CAREER VIEW plus

 

中堅社員を優れたリーダーに育てるための資料や、登用選考・
中途採用時の判定資料を作成することができる採用テストです。

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